🔍 Haben Sie Schwierigkeiten, genug Bewerber fĂŒr Ihre offenen Stellen zu finden?

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Personalmarketing Herz- und Nieren-Check

In unserem Rundum-Check durchleuchten wir sĂ€mtliche fĂŒrs Personalmarketing relevanten Faktoren!

Lassen Sie den Status Quo Ihres Personalmarketings von Branchenprofis ermitteln und schaffen Sie eine Basis fĂŒr Ihre Personalmarketingplanung 2024. 

Sie erhalten (Leistungen anklicken fĂŒr Detailbeschreibung)

  • Es gibt einen aktuellen Wissensstand, wie Karrierebereiche auf der Website aufgebaut sein mĂŒssen, um mit der höchsten Wahrscheinlichkeit Bewerber zu generieren. Wir sagen Ihnen, was Sie konkret anpassen sollten.
  • Laut Studien beginnen 65-80 % der Jobsuchenden ihre Suche bei Google. Bei Azubis sind es sogar 85 %. Damit Ihre Stellenanzeigen im wichtigen Google for Jobs gefunden werden, muss in Ihre Stellen ein simpler Code kopiert werden. Wir checken, ob dieser bei Ihnen noch eingebaut werden muss.
  • Die meisten Unternehmen erzielen fĂŒr ihre Karrierepostings zu geringe Reichweiten. Wir ĂŒberprĂŒfen Ihre Strategie und geben Ihnen konkrete Hinweise, wie Ihre BeitrĂ€ge von sehr viel mehr Menschen in Ihrer Zielgruppe gesehen werden.

Sie nennen uns 3 Mitbewerber und wir vergleichen mit Ihnen

  • Social Media Recruiting Strategie
  • Karrierebereich der Website
  • Stellenanzeigen 

und nennen Ihnen konkret die Punkte, die die Mitbewerber besser machen und wie Sie aufschließen können.

Es gibt einen aktuellen Wissensstand, wie Personalanzeigen getextet, gestaltet und strukturiert sein mĂŒssen, damit sie die höchste Klick- und Bewerbungswahrscheinlichkeit erzielen.
 
Wir analysieren Ihre Anzeigen und nennen Ihnen konkrete VerbesserungsvorschlÀge.
Damit Ihre Personalanzeigen Bewerber generieren, mĂŒssen sie dort veröffentlicht werden, wo sie die grĂ¶ĂŸte Reichweite und damit Bewerbungen in Ihrer Zielgruppe erzielen.
 
Nun gibt es aber eine verwirrend große Anzahl von StellenmĂ€rkten, Plattformen und Sozialen Netzwerken.
 
Wir schalten seitÂ ĂŒber 20 Jahren jeden Tag Personalanzeigen und wissen genau, welche Plattformen fĂŒr Ihre konkreten Ausschreibungen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit die meisten Bewerber generieren werden.
 
Wir sagen Ihnen welche das sind.

Die Ergebnisse unserer Analyse und die Handlungsempfehlungen erhalten Sie von uns in schriftlicher Version per Mail.

Die Empfehlungen können Sie entweder selbst, mit der Personalmarketingagentur Ihres Vertrauens oder natĂŒrlich auch gerne mit uns umsetzen.

Wir empfehlen Ihnen, dass unser Personalmarketingexperte die Ergebnisse der Analyse Ihnen per Videocall nÀher erlÀutert.
 
So können wir Ihnen weitere HintergrĂŒnde und ErklĂ€rungen zu den Ergebnissen und Handlungsempfehlungen erlĂ€utern und Ihre Fragen beantworten. 

DIE PROBLEMSTELLUNG

Viele Unternehmen sind noch eine Zeit gewohnt, in welcher Bewerber im Überfluss vorhanden waren.

Wie wir alle wissen, hat sich das massiv geÀndert. Heute zÀhlen viele Kleinigkeiten: Arbeitgeberbewertungsportale, Benefits, Anzeigendesign, Werbetexten, Social Media.

Hier kann man schnell den Überblick verlieren, was man mit der höchsten PrioritĂ€t angehen muss.

Wir sind seit ĂŒber 20 Jahren im Personalmarketing tĂ€tig und sind tĂ€glich von unseren vielen Kunden damit betraut, Websites und Stellenanzeigen zu texten, zu gestalten und dafĂŒr zu sorgen, dass sie in den richtigen KanĂ€len geschaltet werden.

Deswegen wissen wir genau, was funktioniert und was nicht. Mit diesem Wissen können wir Ihnen konkret unter die Arme greifen und Ihnen genau sagen, was Sie in Ihrem Personalmarketing wie ĂŒberarbeiten und welche PrioritĂ€ten Sie angehen sollten.

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Mit diesem Angebot analysieren wir Ihre Website und Social Media PrĂ€senz, Ihre Stellenanzeigen, Ihre Mitbewerber und identifizieren die besten Portale fĂŒr Ihre Stellenausschreibungen.

Aber das ist noch nicht alles!

Wir liefern Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen in schriftlicher Form und erlÀutern diese in einem persönlichen Videocall mit einem unserer Experten.

Entdecken Sie, was Sie tun können, um mehr und bessere Bewerber zu gewinnen und Ihre Stellen schneller zu besetzen.

UND DAS IST FÜR SIE DRIN

Website & Social Media-Check

  • Es gibt einen aktuellen Wissensstand, wie Karrierebereiche auf der Website aufgebaut sein mĂŒssen, um mit der höchsten Wahrscheinlichkeit Bewerber zu generieren. Wir sagen Ihnen, was Sie konkret anpassen sollten.
  • Laut Studien beginnen 65-80 % der Jobsuchenden ihre Suche bei Google. Bei Azubis sind es sogar 85 %. Damit Ihre Stellenanzeigen im wichtigen Google for Jobs gefunden werden, muss in Ihre Stellen ein simpler Code kopiert werden. Wir checken, ob dieser bei Ihnen noch eingebaut werden muss.
  • Die meisten Unternehmen erzielen fĂŒr ihre Karrierepostings zu geringe Reichweiten. Wir ĂŒberprĂŒfen Ihre Strategie und geben Ihnen konkrete Hinweise, wie Ihre BeitrĂ€ge von sehr viel mehr Menschen in Ihrer Zielgruppe gesehen werden.

Mitbewerber-Check

Sie nennen uns 3 Mitbewerber und wir vergleichen mit Ihnen

  • Social Media Recruiting Strategie
  • Karrierebereich der Website
  • Stellenanzeigen 

und nennen Ihnen konkret die Punkte, die die Mitbewerber besser machen und wie Sie aufschließen können.

Personalanzeigen-Check

Es gibt einen aktuellen Wissensstand, wie Personalanzeigen getextet, gestaltet und strukturiert sein mĂŒssen, damit sie die höchste Klick- und Bewerbungswahrscheinlichkeit erzielen.
 
Wir analysieren Ihre Anzeigen und nennen Ihnen konkrete VerbesserungsvorschlÀge.

Mediacheck

Damit Ihre Personalanzeigen Bewerber generieren, mĂŒssen sie dort veröffentlicht werden, wo sie die grĂ¶ĂŸte Reichweite und damit Bewerbungen in Ihrer Zielgruppe erzielen.
 
Nun gibt es aber eine verwirrend große Anzahl von StellenmĂ€rkten, Plattformen und Sozialen Netzwerken.
 
Wir schalten seitÂ ĂŒber 20 Jahren jeden Tag Personalanzeigen und wissen genau, welche Plattformen fĂŒr Ihre konkreten Ausschreibungen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit die meisten Bewerber generieren werden.
 
Wir sagen Ihnen welche das sind.

Handlungsempfehlungen

Die Ergebnisse unserer Analyse und die Handlungsempfehlungen erhalten Sie von uns in schriftlicher Version per Mail.

Die Empfehlungen können Sie entweder selbst, mit der Personalmarketingagentur Ihres Vertrauens oder natĂŒrlich auch gerne mit uns umsetzen.

ExpertengesprÀch

Wir empfehlen Ihnen, dass unser Personalmarketingexperte die Ergebnisse der Analyse Ihnen per Videocall nÀher erlÀutert.
 
So können wir Ihnen weitere HintergrĂŒnde und ErklĂ€rungen zu den Ergebnissen und Handlungsempfehlungen erlĂ€utern und Ihre Fragen beantworten. 

Unsere Alleinstellungsmerkmale

Wir sind Spezialisten fĂŒr Personalmarketing, Azubimarketing, Hochschulmarketing, Arbeitgebermarketing und Employer Branding
19 Jahre Erfahrung im Personalmarketing gepaart mit Onlinemarketingexpertise auf dem neuesten Stand.
Wir arbeiten mit den Methoden der fĂŒhrenden Verkaufpsychologen und Werbetexter

Das sagen unsere Kunden

„Durch das Team von Hienerwadel Personalmarketing kam frischer Wind in unsere Personalanzeigen. Das Anzeigenlayout wurde gĂ€nzlich umgestaltet und hat entsprechend gute Resonanz erzeugt, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch extern. Das Team ĂŒberzeugt durch ein sehr gut ausgeprĂ€gtes DienstleistungsverstĂ€ndnis und ‚Freude an der Arbeit’. Dies fĂŒhrt dazu, dass man sich nicht nur professionell beraten, sondern auch menschlich gut aufgehoben fĂŒhlt. Ein fĂŒr uns ganz neues Projekt wurde mit dem Azubi-Flyer angegangen. Wichtige Informationen werden darin fĂŒr SchulabgĂ€nger knapp und anschaulich dargestellt. Dieser Flyer ist ein wichtiger Punkt im Bereich der Azubi-Rekrutierung. Das Hienerwadel-Team hat uns bei der Flyergestaltung maßgeblich unterstĂŒtzt und beraten. Der Flyer wurde zielgruppengerecht gestaltet und wird von SchulabgĂ€ngern gut angenommen. Auch ExtrawĂŒnsche werden schnell und unbĂŒrokratisch umgesetzt. Aus diesem Grund freuen wir uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.”

Andreas Weisbeck, Personalleiter, Euchner GmbH + Co. KG

„Das Team von Hienerwadel hat unser neues HR-Image-Anzeigenkonzept zu 100 % nach unseren Vorstellungen umgesetzt. Die Bilder und Texte haben schließlich auch in allen anderen KommunikationskanĂ€len Verwendung gefunden. Die Arbeitsweise war jederzeit engagiert, kreativ, professionell und innovativ. Es ist ein gutes GefĂŒhl zu wissen, an wen ich mich auch fĂŒr kommende Projekte jederzeit vertrauensvoll wenden kann.”

Andy Fuchs, Referent Personalmarketing, TÜV Rheinland

„Hienerwadel Personalmarketing hat uns bei der EinfĂŒhrung von Social Media sehr unterstĂŒtzt. FĂŒr uns waren Facebook, XING und Co. Neuland. Mit sehr gutem Know-how und einer reibungslosen Organisation hat uns Hienerwadel weitergebracht.”

Catrin Reiser, Leiterin Administration Human Resources, Geberit Verwaltungs GmbH

„Wir arbeiten seit Herbst 2012 mit Hienerwadel Personalmarketing zusammen und sind begeistert von der herzlichen und persönlichen Zusammenarbeit. Das Team von Hienerwadel geht auf all unsere WĂŒnsche ein, ist jederzeit erreichbar und bringt unser Personalmarketing mit vielen Ideen voran. Hienerwadel hat ein sehr gutes GespĂŒr fĂŒr die Marke EOS und die Branche. Sie treffen immer den richtigen Ton, ob beim Texten unserer Stellenanzeigen und Bewerberkorrespondenzen, bei der Mediaberatung oder vielen weiteren Personalmarketing-Maßnahmen.”

Dörte Heick, Referentin Personalmarketing, EOS Holding GmbH

Referenzen

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Employer Branding, Werteermittlung, Strategie, HR-Website, Werbemittel

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Employer Branding Strategie + Konzept + Umsetzung, Fotoshooting, Werbemittel

Anzeigen-Neukonzeption, Mediaberatung, Werbemittel (Flyer, Plakat, Roll-Up)

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Recruiting-Anzeigenservice, Mediaberatung

Personalmarketing Strategie + Beratung + Umsetzung, HR-Website, Bewerberkorrespondenzen, Employer-Branding Profil

Personalmarketing Beratung + Umsetzung, HR-Website

Personalmarketing-Recruiting Umsetzung, Social Media, Workshops

Employer Branding Strategie + Konzept + Umsetzung, Fotoshooting, Werbemittel

Anzeigenservice, Mediaberatung

Recruiting-Anzeigenservice, Mediaberatung

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Anzeigenkampagne, HR-Website, Media und Social Media

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Personalmarketing und Recruiting Strategie + Konzept + Umsetzung

Employer Branding Strategie + Konzept + Umsetzung, HR-Website

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Employer Branding Strategie + Konzept + Umsetzung, HR-Website

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Mit diesem Angebot analysieren wir Ihre Arbeitgebermarke, Ihre Stellenanzeigen, Ihre Mitbewerber und identifizieren die besten Portale fĂŒr Ihre Stellenausschreibungen.

Bestellen Sie, indem Sie das folgende Formular ausfĂŒllen.

 

Nach dem Versand melden wir uns per Email bei Ihnen, um einen kurzen Briefing-Call fĂŒr Ihren Check zu vereinbaren. FĂŒr Fragen vor oder nach der Bestellung erreichen Sie uns unter 07051-92980 oder kontakt@hienerwadel.de