Die Kraft der Visualisierung

Wie Bilder Ihre Stellenausschreibungen attraktiver machen können

Attraktive und relevante visuelle Elemente steigern die Anziehungskraft von Stellenausschreibungen und den Erfolg des Recruiting-Prozesses.

In einer Welt, die immer visueller wird, spielt die Verwendung von Bildern in Stellenanzeigen eine immer wichtigere Rolle. Bilder ziehen die Aufmerksamkeit auf sich, vermitteln Informationen schnell und können die Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen erheblich steigern. Hier sind einige Tipps, wie Sie Bilder in Ihren Stellenausschreibungen effektiv nutzen können.

  1. Verwenden Sie hochwertige Bilder:

Die Qualität der Bilder, die Sie verwenden, hat einen großen Einfluss darauf, wie Ihr Unternehmen wahrgenommen wird. Verwenden Sie daher hochwertige, professionell aussehende Bilder, die Ihr Unternehmen in bestem Licht darstellen.

  1. Zeigen Sie Ihr Team:

Bilder von Ihrem Team können potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre geben. Sie können auch dazu beitragen, eine Verbindung auf persönlicher Ebene herzustellen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln.

  1. Verwenden Sie Bilder, die die Rolle widerspiegeln:

Bilder, die die spezifische Rolle oder Branche widerspiegeln, können dazu beitragen, die Relevanz der Stellenausschreibung zu erhöhen und die richtigen Kandidaten anzuziehen.

  1. Achten Sie auf die Bildrechte:

Stellen Sie sicher, dass Sie die Rechte an den Bildern haben, die Sie verwenden. Vermeiden Sie urheberrechtliche Probleme, indem Sie entweder lizenzfreie Bilder verwenden oder die notwendigen Lizenzen für die Verwendung bestimmter Bilder erwerben.

  1. Verwenden Sie Bilder sparsam:

Während Bilder eine effektive Möglichkeit sein können, Aufmerksamkeit zu erregen, können zu viele Bilder ablenken und unübersichtlich wirken. Verwenden Sie Bilder sparsam und strategisch, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.

Bilder können eine wertvolle Ergänzung zu Ihren Stellenausschreibungen sein, indem sie Aufmerksamkeit erregen, Informationen vermitteln und die Attraktivität Ihrer Anzeigen erhöhen. Mit den richtigen Bildern können Sie die richtigen Kandidaten anziehen und Ihre Rekrutierungsbemühungen erfolgreich gestalten.

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Unsere Alleinstellungsmerkmale

Wir sind Spezialisten für Personalmarketing, Azubimarketing, Hochschulmarketing und Employer Branding

Über 20 Jahre Erfahrung im Personalmarketing gepaart mit Onlinemarketingexpertise auf dem neuesten Stand

Wir arbeiten mit den Methoden von führenden Verkaufpsychologen und Werbetextern

Das sagen unsere Kunden

„Durch das Team von Hienerwadel Personalmarketing kam frischer Wind in unsere Personalanzeigen. Das Anzeigenlayout wurde gänzlich umgestaltet und hat entsprechend gute Resonanz erzeugt, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch extern. Das Team überzeugt durch ein sehr gut ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und ‚Freude an der Arbeit’. Dies führt dazu, dass man sich nicht nur professionell beraten, sondern auch menschlich gut aufgehoben fühlt. Ein für uns ganz neues Projekt wurde mit dem Azubi-Flyer angegangen. Wichtige Informationen werden darin für Schulabgänger knapp und anschaulich dargestellt. Dieser Flyer ist ein wichtiger Punkt im Bereich der Azubi-Rekrutierung. Das Hienerwadel-Team hat uns bei der Flyergestaltung maßgeblich unterstützt und beraten. Der Flyer wurde zielgruppengerecht gestaltet und wird von Schulabgängern gut angenommen. Auch Extrawünsche werden schnell und unbürokratisch umgesetzt. Aus diesem Grund freuen wir uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.”

Andreas Weisbeck, Personalleiter, Euchner GmbH + Co. KG

„Das Team von Hienerwadel hat unser neues HR-Image-Anzeigenkonzept zu 100 % nach unseren Vorstellungen umgesetzt. Die Bilder und Texte haben schließlich auch in allen anderen Kommunikationskanälen Verwendung gefunden. Die Arbeitsweise war jederzeit engagiert, kreativ, professionell und innovativ. Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, an wen ich mich auch für kommende Projekte jederzeit vertrauensvoll wenden kann.”

Andy Fuchs, Referent Personalmarketing, TÜV Rheinland

„Hienerwadel Personalmarketing hat uns bei der Einführung von Social Media sehr unterstützt. Für uns waren Facebook, XING und Co. Neuland. Mit sehr gutem Know-how und einer reibungslosen Organisation hat uns Hienerwadel weitergebracht.”

Catrin Reiser, Leiterin Administration Human Resources, Geberit Verwaltungs GmbH

„Wir arbeiten seit Herbst 2012 mit Hienerwadel Personalmarketing zusammen und sind begeistert von der herzlichen und persönlichen Zusammenarbeit. Das Team von Hienerwadel geht auf all unsere Wünsche ein, ist jederzeit erreichbar und bringt unser Personalmarketing mit vielen Ideen voran. Hienerwadel hat ein sehr gutes Gespür für die Marke EOS und die Branche. Sie treffen immer den richtigen Ton, ob beim Texten unserer Stellenanzeigen und Bewerberkorrespondenzen, bei der Mediaberatung oder vielen weiteren Personalmarketing-Maßnahmen.”

Dörte Heick, Referentin Personalmarketing, EOS Holding GmbH

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